logo.gif

Красноярская краевая организация Общественной организации
"Всероссийский Электропрофсоюз"


Ты нужен профсоюзу - профсоюз нужен тебе
logo.gif

Поиск по сайту


Федерация профсоюзов Красноярского края
 
Баннер "Федерация независимых профсоюзов России"
 
В контакте
 
Всероссийский Электропрофсоюз
 
28.02.2018
ПРОФСОЮЗЫ РАССКАЗАЛИ, КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ СПРАВЕДЛИВЫЙ МРОТ

Что нужно сделать, чтобы после принятия закона о МРОТ, равном прожиточному минимуму, на местах не было такого жонглирования статистикой, как это было с майскими указами? Такой вопрос задал профсоюзный депутат Виктор Пинский главе Федерации независимых профсоюзов России  (ФНПР) Михаилу Шмакову в ходе встречи с внутрифракционной группой «Единой России» в Госдуме 20 февраля.

Прежде всего, по мнению Шмакова, принятый недавно закон хоть и «дорогого стоит», но представляет собой пока что «промежуточный результат». А статистическим ухищрениям способно помешать уравнивание МРОТ с минимальным потребительским бюджетом – при изменении методики расчета минимальной потребкорзины (каковая методика с некоторыми изменениями сохранилась с 1950-х годов.) Напомним, минимальный размер оплаты труда привязан к потребительской корзине.

- Полгода назад один из наших активистов в Архангельске провел над собой эксперимент. Тогда был МРОТ 7500 рублей, и он месяц решил прожить на эти деньги. Дневник, который он вел, опубликован в газете «Солидарность». Кончается он тем, что последние три дня он жил на одной воде [рассчитывая свою жизнь по нынешней методике определения потребкорзины], - рассказал депутатам глава ФНПР. – Сегодня, имея МРОТ в 11 тысяч рублей, он, может быть, пил бы чай, а не воду, но не в этом дело. Сегодня размер минимальной потребительской корзины – это размер выживания, а не жизни. Есть минимальный потребительский бюджет, стоимость которого в 2,5 раза выше, и мы не скрываем, что следующая наша цель – подойти к минимальному потреббюджету. Который более адекватно отражает сегодняшние траты человека, включая рост налогов, цен на коммунальные услуги и других обязательных платежей.

При этом Михаил Шмаков уточнил, что хотя минимальный потребительский бюджет на сегодня в России для нынешнего МРОТ кажется «нереальным», «это тот путь, которым нам дальше надо пройти».

solidarnost.org


26.02.2018
РАЗМЕР ПРЕМИЙ ОГРАНИЧАТ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО

Возможно, работодатели скоро перестанут платить своим сотрудникам большие премии. Депутаты предлагают ограничить их предельный размер в 20% от оклада и закрепить эту норму в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Депутат Госдумы РФ, член комитета по труду Сергей Вострецов предложил внести изменения в главу 21 Трудового кодекса РФ в части определения размеров оплаты труда и премирования работников: ограничить максимальный размер премии 1/5 частью оклада. Депутат уверен, что инициатива позволит защитить права работников.

В настоящий момент в большинстве организаций наблюдается ситуация, когда работодатель намеренно устанавливает своим работникам минимальный трудовой оклад, равный МРОТ, а основная часть заработка при этом – различные премиальные выплаты. В этой ситуации работники не имеют никакой защиты, если работодатель вдруг передумает выплачивать премию. Даже если положения о премировании прописаны в трудовом договоре, выплата премии не является его обязанностью. Поэтому работодатель в любой момент может «кинуть» работника и заплатить ему только оклад.

Следует учитывать, что премия предполагает дополнительную нагрузку, переработки, достижение особых результатов и т.п. и выплачивается как поощрение работника. Когда ежемесячно выплачивается по 200-300% премиальных, складывается впечатление «ударного» труда в компании. Однако по факту люди работают в обычном режиме и получают обычную зарплату. Однако при такой системе оплаты труда работник лишается гарантий по получение заработной платы в полном объеме.

В итоге у работодателя появляется некий способ финансового давления, c помощью которого он может требовать от работников выполнять работу с нарушениями Трудового кодекса. Чтобы не лишиться заработка, люди работают сверхурочно, берут дополнительный объем работы, выполняют работы, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями, пренебрегают правилами техники безопасности или допускают другие нарушения трудового законодательства.

К примеру, трагедия на шахте «Распадская» в 2010 году произошла именно по этой причине. Чтобы выработать установленную работодателем норму и не лишиться премии (то есть основной части зарплаты), шахтеры отключали датчики загазованности и продолжали работать дальше. В результате аварии тогда погиб 91 человек.

Чтобы не допустить повторения подобных случаев и предлагается ограничить размер премиальных начислений. При этом ежемесячная заработная плата будет формироваться так: оклад + премия (максимум 20% от оклада). Т.е. премия не может быть больше, чем одна пятая часть оклада. Это изменение должно коснуться абсолютно всех организаций: государственных органов, бюджетных учреждений, предприятий с государственным участием и коммерческих компаний. Указанные поправки предлагается внести в главу 21 Трудового кодекса. В ближайшее время Сергей Вострецов подготовит для рассмотрения соответствующий законопроект.

Если Госдума РФ инициативу поддержит, то в Трудовом кодексе РФ появятся четкие понятия оклада и премиальных начислений, а наша зарплата станет выглядеть следующим образом: 80% оклад + 20% премии. При этом специальные надбавки за работу на вредном производстве или в условиях Крайнего Севера предполагается вовсе вывести из зарплаты и установить для их начисления и выплаты особые условия.

Стоит отметить, что идея перенести «обязательные» премии в оклад и сделать их таким образом законодательно установленными действительно сможет гарантировать работникам выплату заработной платы в полном объеме. Однако есть ли гарантия, что работодатель, снизив премию до 20%, не забудет при этом повысить оклад?

Источник


22.02.2018
C ДНЕМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА

Уважаемые защитники Отечества!
    
От имени Красноярской краевой организации
Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»
примите искренние поздравления 
с Днём защитника Отечества!

23 февраля - символ мужества, самоотверженности,
достоинства и чести!
Этот день объединяет настоящих мужчин –
честных, сильных и мужественных.

Желаем Вам, чтобы сила воли и решимость
помогли Вам добиться намеченных целей, а удача и везение
всегда  были вашими  верными  спутниками!
Пусть даже самые сложные задачи
даются Вам легко и покоряются любые вершины!
Надежного Вам тыла и мирного неба над головой!

Председатель КрасКО ВЭП
А.В. Мурушкин

13.02.2018
СПАРТАКИАДА ТРУДЯЩИХСЯ: ЛЫЖНЫЕ ГОНКИ

Уважаемые коллеги!     

Согласно положению о проведении спартакиады трудящихся Красноярского края 2018 года планируется провести лично-командные соревнования по лыжным гонкам. Среди мужчин на дистанции 5 км и среди женщин на дистанции 3 км. 

Соревнования проводятся в трех возрастных группах: 
- младшая группа: 21 - 34 лет (1984 - 1997 года рождения); 
- средняя группа: 35 - 45 лет (1973 -1983 года рождения);
- старшая группа: 46 лет и старше (1972 год рождения и старше).

Стиль прохождения дистанции свободный. Победители и призеры определяются в каждой возрастной группе. Состав команды от отрасли не более 20 человек. Командное место определяется по наименьшей сумме мест - очков десяти участников, показавших лучшие результаты, независимо от возрастной группы и пола.
Дата и место проведения соревнований: 11 марта 2018 года на лыжном стадионе «Ветлужанка» г. Красноярск, ул. Е.Стасовой, 65.

Просим председателей ППО  в срок  до 6 марта 2018 года подать в аппарат КрасКО ВЭП информацию об участниках соревнований (ФИО, должность, год рождения, результат на дистанции), для формирования команды и оформления заявки. Обязательным условием допуска к соревнованиям является справка от врача на каждого участника.



08.02.2018
РЕГИОНЫ ВЫДЕЛИЛИ 27 МЛРД РУБЛЕЙ НА ПОВЫШЕНИЕ МРОТ

В бюджеты региональных и муниципальных уровней заложено около 27 млрд рублей из 32 необходимых для доведения МРОТ до прожиточного уровня, сообщил заместитель министра финансов России Леонид Горнин в ходе круглого стола в Совете Федерации, передает ТАСС.

- Проблема, связанная с ресурсным обеспечением решения на первой стадии увеличения МРОТ, полностью закрыта. Цифра еще откорректируется в большую сторону. Я думаю, что субъекты РФ предусмотрят средства в полном объеме, - заявил чиновник.

Он уточнил, что для увеличения МРОТ с учетом различных коэффициентов необходимо чуть больше 32 млрд рублей.

Напомним, 5 февраля Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Проект закона был внесен в Госдуму президентом РФ Владимиром Путиным 26 января.



06.02.2018
РОСТРУД РАЗРЕШИЛ ОПАЗДЫВАТЬ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА НЕПОГОДЫ

Перебои в работе общественного транспорта и пробки на дорогах из-за тяжелых погодных условиях в Роструде считают уважительными причинами опозданий на работу, заявили РИА «Новости» в пресс-службе ведомства.

«В такой ситуации работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», — сообщили в Роструде.

Если же сотрудник опоздал без уважительных причин, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, но прежде работодателю необходимо получить письменное объяснение, уточнили в ведомстве.

Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков призвал тех, кого подвергли на работе наказаниям из-за опозданий по причине снегопада, обращаться за помощью в профсоюз.

— Если какой-нибудь начальник попытается наказать за это, то тогда профсоюз, безусловно, оспорит это решение и накажет этого начальника, — пояснил Шмаков.

Также оспорить данное решение можно, обратившись в прокуратуру. Напомним, в выходные 3 и 4 февраля в Центральном федеральном округе, в Москве и Московской области в частности, выпала месячная норма осадков в виде снега. Снегоуборочная техника не успевала справляться с уборкой дорог и улиц, образовались снежные заторы на дорогах.


26.01.2018
ИНДЕКСАЦИЯ ПРЕТКНОВЕНИЯ
Профком Печорской ГРЭС настаивает на изменении системы оплаты труда в новом коллективном договоре

Почти полгода длились коллективные переговоры между АО “Интер РАО - Электрогенерация” и профсоюзными организациями тепловых электростанций, входящих в холдинг. В результате новый коллективный договор подписали представители 17 филиалов компании. И лишь руководитель профкома Печорской ГРЭС не согласился с предложением работодателя оставить неизменным прежний договор. В протоколе разногласий несколько пунктов. Основной - возвращение привычной схемы индексации зарплаты. С 2015 года в филиалах холдинга ее рассчитывают от прироста прожиточного минимума в регионе, а не от индекса потребительских цен. От временной, как тогда казалось, меры работодатель не желает отказываться. 



Новости 29 - 35 из 347
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все



 
Семинар7
 
Вестник Электропрофсоюза
 
    Красноярский краевой комитет "Электропрофсоюз" телефон (391)-227-45-64